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# 株式会社Haul

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- [【ウェビナー開催】3年で社員数3倍成長のkubellが実践！全員採用の文化醸成と生成AIの活用](https://haulinc.jp/news/20250425/)
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- [ビジネスチャット「Chatwork」などを提供するkubell、採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入](https://haulinc.jp/news/20250422/)
- [ナレッジプラットフォームQastを提供するany、採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入](https://haulinc.jp/news/20250415/)
- [医療・介護領域事業のエス・エム・エス、採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入](https://haulinc.jp/news/20250410/)
- [採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を提供するHaul、ZaPASS JAPANとパートナーシップを締結](https://haulinc.jp/news/20250408/)
- [飲食店向けのAll in One Restaurant Cloud.を提供するダイニー、採用イネーブルメントSaaS「RekMA」で応募者数2倍増も内定承諾率80%を実現](https://haulinc.jp/news/20250312/)
- [【ウェビナー開催】自社の魅力を伝え優秀人材を採用！ 採用競争で優位に立つ、採用ブランディングの手法](https://haulinc.jp/news/【ウェビナー開催】自社の魅力を伝え優秀人材を/)
- [採用イネーブルメントSaaS「RekMA」のHaulと採用代行サービス「まるごと人事」を運営するマルゴトがパートナーシップを締結](https://haulinc.jp/news/採用イネーブルメントsaas「rekma」のhaulと採用代行サー/)
- [「ピックゴー」などを運営するCBcloud、採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入](https://haulinc.jp/news/20250205/)
- [【ウェビナー開催】未経験人事の”即戦力化”が採用力の鍵　再現性の高いリクルーター育成”最新のメソッド”とは](https://haulinc.jp/news/20250305/)
- [【ウェビナー開催】生成AI時代”の今こそ採用責任者が向き合うべき！候補者1人ひとりに最適化した『採用プロセスの構築』とは](https://haulinc.jp/news/20250207/)
- [IPマーケティング支援「Skettt」を展開するWunderbar、採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入](https://haulinc.jp/news/20250128/)
- [「TROCCO」などを運営するprimeNumber、採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を導入](https://haulinc.jp/news/20250108/)
- [採用イネーブルメントSaaS「RekMA」のHaulとハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営するoverflowがパートナーシップを締結](https://haulinc.jp/news/20250120-2/)
- [採用イネーブルメントソリューションを提供するHaul、累計導入社数が100社を突破](https://haulinc.jp/news/20250106/)
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- [【ウェビナー開催】採用のトップリーダーと語る、「採用予算の組み方」こそ見直すべき！経営を巻き込み、急成長組織を生み出す採用予算の策定方法とは (2025.01.29 12:00〜)](https://haulinc.jp/news/20241224-2/)
- [採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を提供するHaulとハイスキルITエンジニア採用のLAPRASがパートナーシップを締結](https://haulinc.jp/news/20241118/)
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